辣条项目人力资源制度.docx

辣条项目人力资源制度目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平是定额管理的核心4二、 确定劳动定额水平的基本原则5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6二、 企业组织结构图的绘制8第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围13第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试提问的技巧15第五章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的含义20二、 企业培训制度的基本结构21第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划的内涵与特征23二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法24第七章 绩效考评系统27一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理27二、 绩效考评主体的特点28第八章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的分类30二、 结果导向型考评方法32第九章 专项薪酬管理制度的起草38一、 薪酬管理制度的