辣条项目人力资源规划.docx

辣条项目人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额不定期修订8第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 劳动定额水平是定额管理的核心9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 人力资源的空间配置13一、 精益生产与5S管理13二、 企业组织劳动分工与协作的方法16第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的程序21二、 培训课程设计的项目与内容22第七章 基于培训需求分析的项目设计36一、 企业员工培训与开发项目设计的原则36二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计38第八章 绩效考评系统46一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突46二、 绩效考评的程序与流程设计47第九章 绩效考评方法52一、 绩效考评方法的比较52二、 综合型绩效考评方法52第十章 专项薪酬管理制度的起草54一