运动鞋公司人力资源模式分析.docx

运动鞋公司人力资源模式分析目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成6三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标7五、 项目建设进度规划7第二章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员的形式12二、 企业劳动定员制定修订的新方法13第四章 甄选应聘人员方法16一、 能力测试16二、 人格测试17第五章 招募方式的选择18一、 企业人员招募的方式18二、 选择人员招募方式的主要步骤23第六章 员工职业生涯规划信息采集25一、 员工职业生涯规划信息的采集25二、 职业生涯规划的内涵与特征27第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 其他几种模型29二、 培训需求分析的含义29第八章 绩效考评方法30一、 制订绩效改善计划的程序30二、 行为导向型客观考评方法31第九章 绩效考评系统37一