运动鞋公司人力资源管理方案.docx

运动鞋公司人力资源管理方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额的定期修订6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 人力资源费用支出控制的作用8第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘活动过程评估的相关概念10二、 人员招聘数量与质量评估13第五章 甄选应聘人员方法14一、 能力测试14二、 人格测试15第六章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果评估的实施16二、 培训有效性评估的技术23第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 个入职业生涯规划的含义27二、 员工职业生涯规划的准备工作28第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型客观考评方法33二、 制订绩效改善计划的程序38第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评主体的确定40二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义41第十章 专项薪酬管理制度的起草44一、 薪酬管理制度