运动鞋项目人力资源分析.docx

运动鞋项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业人力资源规划的分类6二、 企业组织机构设置的原则7第三章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析12二、 工作岗位分析信息的主要来源15第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的设计16二、 面试的概念18第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 成本效益评估19二、 招聘活动过程评估的相关概念19第六章 员工培训的组织与实施23一、 培训前对培训师的基本要求23二、 实现培训资源的充分利用23第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果的跟踪与监控26二、 培训有效性评估的内容30第八章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34二、 绩效目标设置的原则37第九章 绩效考评方法41一、 行为导向型主观考评方法41二、 结果导向型考评方法44第十章 市场薪酬调查分析50一、 市场薪酬调