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运动鞋项目人力资源研究xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额统计与分析10一、 实耗工时的概念和意义10二、 劳动定额完成情况的分析10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12二、 面试的目标12第五章 招募方式的选择16一、 外部招募的主要方法16二、 实施内部招募与外部招募的原则22第六章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24二、 培训师的培训与开发24第七章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训项目的开发与管理27二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计34第八章 绩效考评系统42一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突42二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义43第九章 绩效考评指标与设计46一、 绩效目