运动鞋项目人力资源解决方案.docx

运动鞋项目人力资源解决方案目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3二、 修改劳动定额的方法3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人力资源费用预算的基本要求5二、 审核人工成本预算的方法6第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的概念9二、 面试的方法10第四章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 兴趣测试13第五章 员工职业生涯规划信息采集15一、 职业生涯规划的内涵与特征15二、 职业与职业生涯的基本概念16第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 其他几种模型17二、 培训需求分析的含义17第七章 绩效考评指标与设计18一、 绩效目标设置的原则18二、 绩效指标体系的设计要求20第八章 绩效考评方法23一、 行为导向型主观考评方法23二、 制订绩效改善计划的程序26第九章 岗位评价数据的处理28一、 收集岗位评价有关信息的工作程序28二、 岗位评价结果误差的调整29第十章 员