运动鞋项目人力资源管理流程手册.docx

运动鞋项目人力资源管理流程手册目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的内容13二、 面试的方法13第五章 甄选应聘人员方法17一、 能力测试17二、 情境模拟测试18第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果信息的收集21二、 培训有效性评估的含义和作用26第七章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训与开发项目设计的原则31二、 培训项目的设计与管理应关注的问题33第八章 绩效考评方法35一、 行为导向型主观考评方法35二、 绩效考评方法的分类38第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评误差的含义和类型41二、 减小绩效考评误差的方法47第十章 专项薪酬管理制度的起草50一、