碳酸饮料公司人力资源实施计划.docx

碳酸饮料公司人力资源实施计划目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 审核人力资源费用预算的基本程序9第四章 劳动定额水平11一、 用实耗工时来衡量11二、 劳动定额管理的内容11第五章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14二、 选择人员招募方式的主要步骤20第六章 企业应聘人员的初步甄选22一、 利用笔试甄选应聘人员的方法22二、 利用简历甄选应聘人员的方法23第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 员工职业生涯规划信息的采集26二、 职业生涯规划的内涵与特征28第八章 企业员工培训需求分析的方法30一、 前瞻性培训需求评估模型30二、 其他几种模型31第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评标准及设计原则32二、 绩效考评指标的类型37