纸浆公司人力资源配置方案.docx

纸浆公司人力资源配置方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的基本概念4二、 企业劳动定员传统的制定修订方法5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构与组织机构的关系9二、 企业人力资源规划的分类11第三章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的方法13二、 面试的目标15第四章 人力资源的空间配置18一、 加强现场管理的5S活动18二、 工作地组织22第五章 员工培训的组织与实施25一、 培训前对培训师的基本要求25二、 实现培训资源的充分利用25第六章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业培训制度的含义28二、 企业培训制度的基本结构29第七章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 绩效考评指标的类型36第八章 绩效考评方法40一、 目的和要求40二、 绩效考评方法的应用策略40第九章 专项薪酬管理制度的起草42一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序