纸浆项目人力资源系统分析.docx

纸浆项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 修改劳动定额的方法6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 外部招募的主要方法14第五章 甄选应聘人员方法21一、 情境模拟测试的应用21二、 情境模拟测试25第六章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的基本原则28二、 培训课程设计的项目与内容30第七章 培训方法的选择与应用44一、 企业员工培训与开发的各种方法44二、 选择企业员工培训方法的程序64第八章 绩效考评方法68一、 绩效考评方法的应用策略68二、 行为导向型主观考评方法68第九章 绩效考评指标与设计72一、 基于不同维度的绩效考评指标设计72二、 绩效考评指标的类型75第十章 岗位评价数据的处理80一、 岗位评价所需信息来