野生菌公司人力资源制度.docx

野生菌公司人力资源制度目录第一章 劳动定额水平3一、 用实耗工时来衡量3二、 劳动定额管理的内容3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 能力测试11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的方法14二、 面试环境的布置16第五章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业与职业生涯的基本概念18二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法18第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 职业生涯发展的基本理论22二、 个入职业生涯规划的含义23第七章 绩效考评系统25一、 绩效管理的职责划分25二、 企业员工绩效申诉的处理28第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 综合型绩效考评方法34第九章 员工福利管理分析36一、 员工福利管理36二、 员工福利的类别和内容37第十章 岗位评价数据的处理51一