薪酬管理总复习3页.doc

第一章 薪酬与薪酬管理1、薪酬的概念：员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利2、绩效加薪：对过去的优秀表现的奖励、具有累加性、没有事先约定 奖 金：对完成未来的预定目标的奖励、一次性奖励、事先沟通约定3、薪酬管理：一个组织针对所有员工所一共的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程4、薪酬管理中的核心决策：薪酬体系：职位或岗位薪酬体系（以工作为基础）、技能薪酬体系、能力薪酬体系（后两者以人为基础） 薪酬水平：企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，其决定了薪酬的外部竞争性 在确定薪酬水平时，企业解决的问题是：（1） 相对市场平均水平下，公司在薪酬上采取哪种薪酬策略：领先策略、跟随策略、滞后策略（2） 如果采取领先（滞后）策略，领先（滞后）的比例是多少（3） 在总体薪酬中，基本工资占到多达比重 薪酬结构