薪酬管理练习(1-10)判断 1薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。2工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。4政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。5在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工资”。6以工作品质要求为主的报酬的收入称为工资，以工作数量要求为主的收入称为薪给。7雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。8根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中的“各单位”，是指全民所有制
