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福商地产薪酬管理制度 拟稿部门：行政部 年 月24目 录第一章 总则 第二章 薪酬体系 第三章 薪酬结构第四章 岗位绩效工资制第五章 工资调整第六章 其他第七章 附则 第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于福商地产公司（董事长、总经理除外）的全体正式员工。第二条 目的制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪酬标准要有吸引力。（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正