按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。1. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬_和基于市场价值的薪酬。2. _一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。3. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和_福利_。4. _薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。5. _奖金_是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。6. _绩效加薪_是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。7. 工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。8. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统筹型_养老保险
