第1章 薪酬管理总论1、 报酬与薪酬的关系：与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬 员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系2、 总薪酬的构成（基本薪酬 可变薪酬 间接薪酬或福利与服务）1. 基本薪酬：是指一个组织根据员工索承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬，为员工提供了基本生活保障和稳定的收入来源，是确定可变薪酬的一个主要依据 变动依据：A.总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度；B.市场上同质劳动力的基本薪酬；C.员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化 绩效加薪是一种用来承认员工过去的令人满意的工作行为以及业绩的基本薪酬增长方式2. 可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济型报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金 目的：在绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系 短期与长期可变薪酬：短期一般建立在非常具体的绩效目标基础之上的，长期的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标3. 间接薪酬或福利与服务：一般包括
