薪酬管理试卷5页.docx

薪酬管理试卷学院_姓名_学号_班级_成绩_一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。（1） 最早出现的薪酬理论是（ A ） A最低工资理论 B.差别工资理论 C.工资基金理论 D.集体谈判工资理论（2） 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ D ）A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性（3） _是达成薪酬系统公平性的重要手段。( D )A.职位设计 B.职位再设计C.职位分析 D.职位评价（4） 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（ C ）A收缩战略B稳定发展战略C集中发展战略D快速