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文件编号：XXXX-QG-2012-10 密级:普通 秘密 机密 XXXX有限公司薪酬管理规定批准人：编制部门：企管部 发布时间：201X年06月28日薪酬管理规定 1 总则1.1 目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公平，保证员工合法权益，制订本规定。1.2 制定的原则1.2.1 竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。1.2.2 公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。1.2.3 激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。1.2.4 控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。1.3 适用范围公司所有员工。2 薪酬的构成2.1 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享