薪酬管理与设计试题（B）一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.（）是劳动力价值的价格体现A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2.工资差别理论是谁提出（）A. 魏慈曼 B.亚当斯密 C. 苏尔茨 D.克莱克3.间接外在薪酬被称为（）A.奖酬 B.薪资 C. 薪金 D福利4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算5.（）指企业支付不同职位的平均薪酬，它体现了薪酬的外部公平A.薪酬水平 B.薪酬制度 C. 薪酬技术 D.薪酬决策6.马斯洛提出的管理理论是（）A .期望理论 B.双因素理论 C .需求层次理论 D.强化理论7.不属于能力分层范围（）A .核心能力 B.能力群 C .能力指标 D.外围能力8.（）是根据员工工龄长度和工作
