薪酬管理课后习题4页.docx

第一章1.不同的观点如何影响我们对薪酬的看法？答：社会：股东：管理者：雇员：2.你如何给薪酬下定义，从雇员的角度看，哪种薪酬的含义最恰当？答：4.薪酬模型的四个政策问题是什么？薪酬模型中的薪酬目标的作用是什么？答：（1）内部一致性（2）外部竞争性（3）雇员贡献（4）薪酬管理（1） 设计薪酬制度的指导（2）薪酬目标还可以作为衡量制度成功与否的标准5.列出你从工作中获得的所有薪酬形式，把你的清单与其他人的清单进行对比，并解释差异？第二章2.比较最优匹配观点与最佳实践观点的本质区别？答：绩效取得与人的能力和努力有关绩效是客观的绩效，容易衡量绩效与企业文化有关，强调个人主义第三章1.在薪酬视野中，为什么外部一致性是一项很重要政策？（1）可以支持组织战略（2）支持工作流程（3）激励雇员行为2.讨论影响内部薪酬结构的因素。根据你的经验，你认为哪些因素是最重要的？答： 经济压力最重要4.第四章1.职位分析已经被认为是人力资源的基石，准确描述一下职位分