薪酬绩效专员岗位说明书(共3页).docx

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资源描述

薪酬绩效岗位职位名称所属部门职 系直属上级职位描述:A、考核管理(1)负责内勤及团队人员有关考核、调动与奖惩等工作的执行;(2)对团队人员执行基本法相关规定(3)团队考核做到:考核前提前预警,考核时公正、公平,考核后严格执行考核结果;(4)跟进考核后,团队人员的情况并进行反馈信息收集;(5)报表分析详实有效,并做到定期分析,按期下发,真正起到表报分析的作用;(6)严格按总要求对报批资料进行审核并报批,同时做好相关档案的管理;B、人员管理(1)负责应聘人员有关手续档案信息的办理、录入、管理;(2)建人员人事档案管理,并对数据的维护及整理;(3)对入司人员基本信息的审核、录入;(4)变动资料的登录及归档(含团队变动、职级变动、人员离职);(5)审核、办理业务员离司手续及离司档案的维护、管理;(6)协助培训室(人员)组织业务人员参加培训;(7)按公司要求汇总和上报人力状况数据;(8)公司内外通讯录更新C、工资&佣金管理(1)按月(13日、25日)计算内勤及团队人员当月应得的

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