薪酬绩效主管岗位说明书(共2页).doc

薪酬绩效主管岗位说明书岗位执行人签字： 到岗日期： 年 月 日标识信息岗位名称薪酬绩效主管 隶属部门人力资源部直接上级人力资源部副经理直接下级人事专员工作概述负责薪酬与绩效工作。工作职责与任务一、 薪酬管理1. 协助拟订薪酬制度和薪酬方案；2. 执行薪酬相关的宣贯、答疑；3. 收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；4. 根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；5. 拟定人工成本预算；6. 执行员工薪酬福利发放；7. 处理薪酬申述事项；8. 建立薪酬发放档案。二、 绩效管理1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案；2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑；3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单；4. 跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；5. 汇总、审核绩效考核数据；6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；7. 处理绩效考核申述事项；8. 建立