通许好多福食品有限公司员工薪酬考勤管理规定 根据公司当前经营状况，结合员工原薪酬考勤管理有关制度，特制定此规定一、 固定工资员工薪酬考勤管理1、 月薪酬组成：基本工资+绩效工资+岗位津贴+加班补助+超勤奖；2、 基本工资、绩效工资、岗位津贴按原定标准；3、 公司每月对员工工作完成情况，规章制度的遵守情况进行考核评估。对能够较好完成本职工作，遵守公司各项规章制度的员工，给予发放全额绩效工资；对本职工作完成情况不佳，有违反公司规章制度行为的员工，适量扣除部分绩效工资；4、 员工每月实际出勤大月29天，小月28天视为全勤，给予发放全额工资；缺勤根据实际缺勤天数按员工日平均工资100%比例扣除（湖南员工和公司另行规定的个别岗位员工，因公司放假造成出勤天数不够不计缺勤）；5、 员工每月实际出勤超出大月29天，小月28天，给予发放超勤奖，发放标准根据实际超勤天数按员工日平均工资100%比例发放（勤杂、机修等岗位不在此列）；6、 员工每天工作时间为10小时（个别工作岗位另行规定），具体上、下班时间因工作岗位而定，超过半小时（含半小时）视为加班，按每小时10元标准
