薪酬设计的基本点7页.doc

乐成集团管理咨询项目 职级中各分位点的数值确定q根据薪酬管理的需要，将每个薪酬等级分为五个等级，分别代表最高值、75分位值、中位值、25分位值、最低值。这五个等级的划分，是为了将同一职级内不同胜任水平的人员对应到不同的薪酬点上。职能等级薪资体系1、职等：公司所有职务按照职务价值从大到小的次序划分为五等，即 A职等、B职等、C职等、D职等、E职等。2、职级：在职等内，根据职务价值分级，A职等分为四级、B职等分为四级、C职等分为四级、D职等分为四级、E职等分为四级，共二十级，分别以数字120表