薪金制度及业绩提成方案3页.doc

薪资制度及业绩提成方案第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成1. 员工的薪资由底薪、提成及奖金构成；2. 发放月薪=底薪+流水提成+上下游开拓奖+定额完成奖+五险；3. 适用月薪=月薪+流水提成+上下游开拓奖；第三条 薪资设定1. 底薪实行无责任底薪；2. 高级推广顾问完成公司交待的工作任务，底薪 元/月（连续3个月完成任务额晋升为高级推广顾问，未完成按推广顾问发放）第四条 薪资发放工资发放，发放日期为每月10号，遇节假日或公休日顺延到第一个工作日发放。第五条 提成设定提成根据每月制定工作任务量实行分段提成；推广顾问基准提成为0.8（参照薪资标准）1. 推广顾问转正后未完成任务额，根据跳点比例进行发放（每10万元/点位）2. 推广顾问开发签订完成的广告位，广告位属于公司所有使用权的。签署广告使用协议并缴清广告相关使用费用后，当月给于奖励：a) A区给于奖励 元；b) B区给于奖励 元；c)