血站培训需求分析报告3页.doc

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血站2012年培训需求分析报告 对2012年度的培训工作进行评估分析是制定2012年度培训计划的一项前提工作,只有对现有工作进行较为全面的评估,才能发现现有工作中存在的问题,才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性,2011年12月份,质控科对各科室进行了一次年度培训需求调查,现对此次调查情况作如下分析:1、 目的和性质:目的:为了解员工对培训的具体需求,充分而有效的运用培训资源,为年度培训计划制订提供依据。性质:为了能够进一步提高员工工作所需的知识和技能,从而使血站能够得到更好的发展。2、 实施的方法和过程:方法:质控科走访各科室进行聊天式询问和各科室收集本科室的培训需求,并上报培训申请,时间:2011年12月对象:各科室员工3、 培训分析:1、 对培训的重要性调查:全站大部分职工都能认识到培训工作的重要性,在询问这个问题时都赞成单位定期组织全员进行培训。2、 理想中每次培训时间的安排?:大部分科室都认为1个小时左右是比较理想的,时间太短达不到培训要求,太长员工容

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