血站2012年培训需求分析报告 对2012年度的培训工作进行评估分析是制定2012年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行较为全面的评估，才能发现现有工作中存在的问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性，2011年12月份，质控科对各科室进行了一次年度培训需求调查，现对此次调查情况作如下分析：1、 目的和性质：目的：为了解员工对培训的具体需求，充分而有效的运用培训资源，为年度培训计划制订提供依据。性质：为了能够进一步提高员工工作所需的知识和技能，从而使血站能够得到更好的发展。2、 实施的方法和过程：方法：质控科走访各科室进行聊天式询问和各科室收集本科室的培训需求，并上报培训申请，时间：2011年12月对象：各科室员工3、 培训分析：1、 对培训的重要性调查：全站大部分职工都能认识到培训工作的重要性，在询问这个问题时都赞成单位定期组织全员进行培训。2、 理想中每次培训时间的安排？：大部分科室都认为1个小时左右是比较理想的，时间太短达不到培训要求，太长员工容
