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行为文化体系的构建法则 行为文化体系的构建法则加强企业行为文化建设具有重要意义。行为文化是企业文化的重要载体，没有行为文化，企业文化就无法实现；行为文化建设是企业文化落地的关键环节，没有行为文化，理念和制度都是空谈；行为文化建设是实现价值观管理的必经之路，行为规范不是制度，而是倡导。制度是硬性的，而行为规范会根据不同的行为主体、不同对象采取不同的手段。仁达方略认为，构建行为文化体系可分为以下几个步骤：从构建先进文化理念入手，进而确立行为准则，构建科学的行为模式，制订完善的行为规范，形成完善的保障制度，并辅以典型示范和行为强化，从而达到导向明确、行为规范、活力迸发、形象优良的效果。构建价值理念体系，利用先进理念引导行为。员工的价值观念是行为文化的核心内容，价值观念支配人的行为，决定着企业人的思维方式和行为方式。因此，构建行为文化体系的首要任务是从观念层面解决问题，形成正确的导向，并使这种思想观念得到全体员工的认知和认同。企业文化建设的核心