人事工作：1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划;2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本;3、指导和协助各下属校区制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定 ;4、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本;5、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案 ;6、指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责 ;7、负责总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理 ;8、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘 ;9、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训 ;10、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施 ;11、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构;12、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别;13、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系;14、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
