行政人事管理制度一 1、认真贯彻执行公司分管领导指令，负责行政人事部的全面管理。 2、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等。 3、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。 4、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。 5、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。 6、负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。 7、负责公司员工工作纪律的检查、监督。 8、负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司总经理室批准后安排实施。 9、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。 10、负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12、负责公司全体员工各种假期的审核及管理。 13、负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。 14、负责制作公司月薪金报表，上报深圳总公司备案。 15、负责员工档案及合同的保管与维护。
