行政管理理论在企业人力资源管理中的应用核心分析 摘 要：随着市场转型经济发展，企业之间面临着激烈的市场竞争，且其竞争核心主要体现在人才竞争方面，各企业必须采取有效措施加强人才管理，进而推动企业健康持续发展。而人才管理是企业人力资源管理的重要内容，相关部门应践行先进的管理理论，确保人才管理的科学性与系统性，其中行政管理理论优势明显，在人力资源管理中发挥着重要的作用。基于上述背景，本文简要概述了企业行政管理的特征和当前人力资源管理中存在的问题，并探讨了行政管理理论在企业人力资源管理中的应用策略，以期能为人力资源管理工作提供有效借鉴。 关键词：行政管理理论；企业人力资源管理；具体应用 在企业经营管理过程中，行政管理占据重要地位，为企业综合竞争能力的提升提供了有效保障。而现阶段企业面临激烈的竞争环境，且其竞争的本质在于人才的竞争，因此企业在发展过程中必须重视人才的培养与任用，为企业发展创造人才优势，其中人力资源管理工作意义重大。基于此企业应开展行政管理与人力资源管理工作，根据自身发展实际情况，遵循行政管理相关理论，制定合理的发展方略，以此促进企业实现长久可持续
