行政管理部日常工作汇报一、人事工作（一）人员增补计划部门经理申请-分管副总审核-行政部复核人员编制-总经理审批-行政部安排招聘（内部竞聘或外部招聘）。（二）招聘行政部发布招聘信息-行政经理按招聘要求进行初选（审核各种资质证件、工作履历）-用人部门负责人、分管副总面试-总经理面试-行政部办理入职手续（员工应聘登记表、个人简历、身份证复印件、毕业证复印件、健康证、其他证明性文件、照片、录考勤指纹、到财务部交身份证复印件办理工资卡、办理厂牌）。（三）员工档案建立（四）试用用人部门试用1-3月后，视个人工作情况正式聘用或停止聘用。（五）转正当事人提出转正申请-用人部门负责人审核-分管副总、行政副总审核-总经理审批-行政部办理。（六）签订劳动合同 试用期满签订劳动合同并递交至劳动局鉴定。（七）内部调动当事人提出调动申请-调入部门负责人、分管副总批准-调出部门负责人、分管副总批准-行政管理部审核-总经理审批-行政部办理。（八）工资调整 部门经理提交申请报告-
