行政部绩效考核管理制度5页.doc

广州银嘉支付科技有限公司 内部文件 请妥善保管行政部绩效考核管理制度一、目的1. 全面贯彻公司薪酬、目标考核等文件精神。2. 科学评价部门内部员工的工作效果。3. 确定部门内部员工的绩效工资。4. 调动内部员工的积极性、主动性。5. 提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、适用范围 本考核制度适用于行政部所有员工。三、考核原则1. 公开性、公正性、客观性、差别性。2. 考核者在考核时要客观、公正，不主观臆断。如失公正，根据情节严重程度，考核人受警告、记过、记大过处分。3. 考核与被考核者在绩效考核过程中要充分沟通，确保考核结果准确、合理。4. 该考核只对员工考核时期和工作范围内的表现进行考核，不对此以外的事实和行为作出评价。5. 考核者应及时将考核结果告知被考核者，同时应当就考核结果进行说明四、岗位薪酬1. 岗位的薪酬由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖+补贴组成。2. 绩效工资的