公司人员薪酬与要求公司对于职员的安排与要求，根据岗位的不同，薪酬也有所不同。为了明确职员的任务，在完全满足公司要求的前提下，全额拿到各自的薪酬。公司对各工种做出了以下要求：一、 行政人员要求1、 对待本工作认真负责，能够及时完成每周工程进度统计，协助工程部完成新的一周的规划与工作安排；2、 对上、下班的监督，每月统计，核算职员的基本工资；3、 负责新员工招聘、老员工离职的手续，工作交接、转交，并登记备案；4、 对公司网络进行管理，每周更新不少于一次，每天查阅新客户的备案；5、 对在做工程的客户回访，及时回报公司，安排应有的处理事项；对老客户一季度一次的回访，并登记备案；6、 遵守公司制度，积极配合、协助完成公司安排的各项活动；7、 离职需根据公司要求，提前一个月书面申请，配合公司完成交接工作。该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为1000+500+年度奖金二、设计师要求1、 个人素质要高，能够及时完成公司的安排；2、 对待本工作认真
