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水果罐头公司人力资源整体解决方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 企业劳动定员传统的制定修订方法5第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额修订的内容9第三章 甄选应聘人员方法10一、 人格测试10二、 情境模拟测试10第四章 人力资源的空间配置13一、 企业员工工作任务的指派方法13二、 改进过细劳动分工的方法13第五章 职业生涯发展规划准备工作15一、 组织职业生涯管理的含义和作用15二、 个入职业生涯规划的含义15第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业生涯规划的内涵与特征17二、 员工职业生涯规划信息的采集18第七章 绩效考评系统21一、 绩效考评周期及其影响因素21二、 绩效考评周期的确定24第八章 绩效考评指标与设计28一、 基于不同维度的绩效考评指标设计28二、 绩效目标设置的原则31第九章 薪酬体系设计的前期准备35一、 技能与能