水果罐头公司人力资源计划方案.docx

水果罐头公司人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 用实耗工时来衡量6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额不定期修订9第四章 招募方式的选择10一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10二、 外部招募的主要方法11第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 甄选环节的评估18二、 招聘成本效益评估19第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法20二、 员工职业生涯规划信息的采集22第七章 培训方法的选择与应用25一、 企业员工培训与开发的各种方法25二、 几种常用培训方法的应用45第八章 绩效考评系统55一、 绩效考评主体的确定55二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理56第九章 绩效考评指标与设计58一、 绩效目标设置的原则58二、 基于不同维度的绩效考评指标设计60第十章 专项薪酬管理制度的起草65