装饰工程公司薪酬制度确定版9页.doc

凯莱德装饰薪酬制度总 目 录一、设计师绩效考核规定 第一章第1页二、小区拓展部员工薪资规定第二章第4页三、电话网络营销部员工薪资规定 第三章第6页四、质检部员工薪资规定 第四章第7页 五、工程部回单的管理制度 第五章第8页第一章 设计师绩效考核规定1 总则1.1 为充分调动员工的积极性、主动性和创造性，建立、健全有效的激励机制和约束机制，在公司内部营造公平的竞争环境，特制定本规定。1.2 员工考核必须坚持客观、公正、全面的原则，做到奖惩分明。1.3 考核结果作为奖惩、工资晋（降）级和职务（或岗位）调整、员工聘用、员工培训与开发的重要依据。2 分类2.1 按时间分类：月度考核和季度考核。2.2 提成核算采用月度考核法，于次月6号发放。 2.3 职级晋降采用季度考核法，考核季度为自然季度，每一季度的考核结果确定下一季度的职级及对