泡沫混凝土公司人力资源分析.docx

泡沫混凝土公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员传统的制定修订方法8二、 劳动定员的形式10第四章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析12二、 工作岗位分析信息的主要来源15第五章 人力资源的空间配置16一、 工作轮班制度的概念和种类16二、 两班制17三、 三班制18四、 多班制19五、 劳动环境优化的内容和方法23第六章 甄选应聘人员方法26一、 情境模拟测试26二、 人格测试27第七章 员工职业生涯规划信息采集29一、 员工职业生涯规划信息的采集29二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法31第八章 企业员工培训需求分析的方法34一、 培训需求分析的含义34二、 培训需求的调查与确认34第九章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36二、 绩效考评指标的类型39