管理学概论 主观题第四次作业二、主观题(共12道小题)11. 管理-是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动12. 非正式沟通-相对于正式沟通而言， 指的是存在于组织中， 但又不为组织的职权结构关系和制度所规定或要求的信息沟通。13. 负强化-惩罚那些不符合组织目标的行为， 以使这些行为消弱直至消失， 从而保证组织目标的实现不受干扰。14. 后向一体化-企业获得供应商的所有权或加强对他们的控制15. 战略决策-主要是调整组织的活动方向与内容，其面对的是组织整体在未来比较长的一段时间内的活动，这种决策的实施主要表现为组织活动能力的形成和创造过程。16. 为什么决策时应选用“满意原则”而不是“最优原则”在实际的决策中，不可能选择最优方案， 这是因为决策者在决策过程中受到人、财、物和时间的限制，不可能找到全部方案， ；另外在对多方案选优时，也难以找到一个综合标准，去判断最优。因此，在实际过程中，往往是寻找多个所有目标都符合要求的满意方案，然后从中选优即可。17. 何谓“以人为中心的管理
