要素计点法3页.doc

要素计点法通常的做法是将岗位评价因素（付酬因素）分为四个方面，即工作责任、知识技能、工作强度和工作环境，并将每一方面分为若干子因素，然后对每一岗位的每一评价因素按事先设定的统一标准分配点数，最后得出岗位评价的结果，即岗位的总点数值。使用因素计点法进行岗位评价时，主要包括的步骤，如图7-3所示。确定岗位系列获取岗位信息选择评价（付酬）因素定义评价因素确定各因素的权重确定评价因素等级确定各因素及各因素等级的点数得出岗位的总点数图1 因素计点法的岗位评价步骤图如某公司采用因素计点法进行岗位评价时，所得结果如表1和2所示。表1 岗位评价因素分级表因素名称二级因素等级点数责任因素（365）11 风险控制责任56012 经济效益责任64013 指导监督责任74014 内部协调责任55015 外部协调