员工解聘辞退制度目的：公司本着公平竞争，优胜劣汰的用人原则，建立例行的员工解聘辞退程序。员工离职分为自愿辞职、自动离职、公司辞退三种。适用范围：适用于公司所有员工内容：1、自愿辞职1）辞职申请的提出试用期员工辞职需提前5天提出；正式员工辞职应提前1个月提出；未按公司规定提前申请的员工，公司有权不予办理离职手续。2）接到离职申请表，部门负责人需在第一时间（一个工作日内）与申请人进行面谈，了解员工离职原因及去向，并递交综合部审批。3）申请辞职审批流程辞职人填写离职申请表（附表1）所在部门综合部 财务部 总经理签字批准；2、自动离职1）未经公司批准（按请假程序）擅自离职超过3天者，属自动离职者，其未发放的工资不再发放。2）各部门有自动离职者，该部门负责人应在2日内代其填写“离职申请表”，代离职者去财务室等相关部门核对手续；如果超期办理导致对公司造成经济损失者，部门负责人将负连带责任。3）如果离职人与公司有未结算款项，本部门负责人负责通知自动离职人员限期交接，如果交接未清给公司造成经济损失，将追究离职人的法律责任。
