有关计件工资以及加班费的计算1、计件制工人超时上班，是否存在加班费的问题？有无法律依据？ 答: 计件制工人超时上班，应计算加班费。法律依据：我国的工作时间规定，每周五天工作制，每天工作八小时的工作制度。 2、计件制工人在休息日及节假日上班，加班费应如何计算？节假日放假应按什么标准发放薪资？答: 计件制工人在休息日及节假日上班，加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法（详见下） 对计件人员，即使节假日放假，单位也应按法定节假日天数，补贴计件人员法定节假日放假工资的,发放薪资标准可按日工资X国定假日天数来确定。这是因为国家规定月工作天数是21.75天,不包含国定假日的。 先说说纯计件工资的计算方法： 计件工资的计算，有以下公式组成体系： 计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入 日工资标准=月工资标准/21.75 小时工资标准=日工资标准/8 日额定工作时间=480分钟X效率系数 (注：效率系数：小于等于1) 单件产品完成时间:需通过科学合理的测定取得。
