劳动合同管理（讲义）第一部分：订立劳动合同1、 劳动合同的订立1、 订立形式根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，同时就排除了事实劳动关系的存在。目前有一种非全日制用工情况，双方当事人可以订立口头协议。2、 订立时间 确立双方劳动关系的时间点是用工之日，签订劳动合同可以是用工前，也可以是用工开始的同时，但最迟必须在用工之日起1个月内完成。3、 不依法签订劳动合同的法律后果根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系最迟在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担相应的法律责任：（1） 支付双倍工资，并补签劳动合同；（2）行政责任：根据劳动法规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的劳动保障部门可对用人单位处以罚款；（3）给劳动者造成损害的，用人单位还要承担赔偿责任。4、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果 如果劳动者故意拖延不签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，一个月内书面通知终止的无需支付经济补偿金
