论企业文化创新的实现途径引言21世纪，是一个崭新的时代。在这个注重文化的时代。经济活动总是经济、文化一体化的运作，经济的发展比任何时候都呼唤文化的支持。任何一个想成功的经济体，都必须对企业文化的必要性和不可估量的巨大作用有很重复的认识，在市场竞争中紧紧依靠文化来带动生产，从而提高竞争力。有文化的企业未必都成功，但没有文化的企业注定不会成功。好的企业文化可以造就团结而有战斗力的集体;而且，现代商品中的文化附加值越来越高，因此而产生的经济效益和社会效益也就越来越高。同时，企业文化并不是一成不变的东西，它随时代而发展。所以对企业文化的真正重视，就必然要求企业能够顺应时代的要求，不断调整、更新企业文化，企业文化不但需要建设，还需要完善。想方设法破除旧的、跟不上时代的文化，建设新型的企业文化。进入21世纪，企业的竞争是综合性的持续的激烈竞争，企业文化必须站在足够的战略高度，为企业寻找新的发展方向，使其具有更深邃的目光，更长远的考虑，而不是紧紧盯着眼前利益。要帮助企业从生产、销售到管理赢得全面的胜利，要服务于企业的持续发展，同时也要回应更深层次的文化竞争的挑战。因此，21世纪的企业文化
