i 中国人民大学工商企业管理专业 毕业论文 学生姓名： 准考证号： 专 业： 工商企业管理 论文题目：制药企业研发人员的薪酬激励研究 研究方向： 商企方向 指导教师： 王强 2012 年 4 月I 摘 要 制药企业的竞争越来越白热化，特别是欧美大型药企占据市场 的今天，我国民族制药企业想要在这个全球日益增大的市场中获得 相当的份额，就必须要增强自身的核心竞争力，而核心竞争力的增 强归根到底有赖于对制药企业研发人员的薪酬激励。那么，如何在 中国制药环境中建立合适的研发人员薪酬激励制度的问题也就摆在 众多民企面前了。本文结合现有的文献资料，对制药企业研发人员 的特点和激励因素进行分析，揭露当前制药企业研发人员薪酬激励 存在的若干问题，进而探讨我国制药企业研发人员薪酬激励的措施， 对制药企业研发人员薪酬激励提出若干对策和建议。 关键词 制药企业 研发人员 薪酬激励II 目 录 1 引言.1 1.1 研究背景 .1 1.2 研究意义 .1 2 制药企业研发人员薪酬激励存在的问题.2 3 制药企业研发人员的特点和激励因素分析.4 3.1 制药企业研发人员的特点 .4 3.2 制药企业研发人员的激
