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论平衡计分卡的优点和缺点 论平衡计分卡的优点和缺点平衡计分卡有什么缺点吗？ , B! d4 $ J. X3 v/ y 美国著名的人力资源专家韦恩卡肖指出：多少年来，人事管理专家一直在煞费苦心的寻找一种完美无缺的绩效评估方法，似乎这样的方法是万灵丹，它能医好组织的绩效系统所患的种种顽疾。不幸的是这样的方法并不存在。总而言之，工作绩效考核过程是一个同时包含任何数据资料在内的对话过程。这个过程既涉及技术问题，又牵连着人的问题。那么,，平衡计分卡有什么缺点吗? . Y7 y1 v- T/ _7 P7 S 首先，BSC的优秀增加了使用它的难度。引用一位使用BSC失败的人力资源专员的话，那些没有明确的组织战略；高层管理者缺乏分解和沟通战略的能力和意愿；中高层管理者缺乏指标创新的能力和意愿的组织不适合使用BSC。1 B3 k n2 O: V0 t& A- s0 Z1 , y 其次，BSC的工作量极大。在对于战略的深刻理解外，需要消耗大量精力和时