1、汀田实验小学教师各级先进评价方案市级优秀教师评选对象为具备相应教师资格、教龄 3 年以上、班主任工作 2 年以上的在职教师。1、师德：本年度师德考核必须为优秀。2、教龄：从第四年开始，教龄每增加一年，分数增加 0.5 分，3 分封顶。三、教学业绩：同一论文、课题取最高奖项，不重复计算，但不同内容可累加。1、教科研成果：论文、案例类：县级一、二、三等奖分别以 3、2、1 分计算；市级一、二、三等奖分别以 4、3、2 分计算；省级一、二、三等奖分别以 6、4、3 分计算；发表类论文以同级别三等奖计算。课题类：县级获奖负责人和执笔人分别 3 分，市级负责人和执笔人分别 5分，省级负责人和执笔人分别
2、7 分；结题县级 1 分，市级 2 分，省级 3 分；课题其他参与人员以获奖分值除以人数确定。课堂教学类：评比：学区级一、二、三等奖分别以 2、1、0.5 分计算：县级一、二、三等奖分别以 4、3、2 分计算；市级一、二、三等奖分别以6、4、3 分计算。公开课：校级 0.5 分，学区级 1 分，县级 2 分，市级 3 分。 2、其他获奖：优秀指导师以同级别论文类二等奖分数计算。师能比赛参照课堂教学评比类标准执行。未尽奖项参照执行。3、教坛新秀类：学区级 5 分，县级 8 分，市级 12 分。4、第一学期期末成绩和第二学期期中成绩：主科教师 T 单科在全校居前40%， 3 分；后 20%，不得分
3、；其他 2 分。技能科专职教师按 2 分计算。中途接班与级段平均分比较提高 2 分以上，晋一档。六年级质量检测 A 等的，另加2 分。5、教学检查：A 等 3 分，B 等 2 分，C 等 1 分四、考勤：统计期限：上年 5 月份到本年度 4 月份。全勤得 10 分，请病、事假10 节以内得 9 分，20 节以内得 6 分，30 节以内得 4 分，30 节以上不计分。五、处室评估：根据各处室布置的各类任务完成情况（按时、高质） ，教务处、大队部、总务处、安保处等处室对各教师进行打分，各处室最高不得超过 2 分。六、分值统计期限：上年 6 月到本年 5 月。 市级先进班主任从事班主任工作 3 年以
4、上的现职班主任。详见汀田实验小学班主任工作量化考核实施方案（试行稿）说明：1、得分最高的教师，将自然当选为先进，并由相关处室报校长室审批。 2、被评为市级先进教师、优秀班主任的，将享受瑞安市教育局组织的暑期教师外出疗养一次。3、学区级、校级先进教师、优秀班主任评选方法参照此方案。其中，师德考核按优秀 10 分、合格 8 分计算。4、不能连续两年获得同类市级先进。5、未尽事宜，由校委会商量决定。汀田实验小学2018.6汀田实验小学各级优秀教师考核表姓名： 年 月 日考核内容 得分项目 自评得分 校评得分1.教龄2.教科研成果3.教坛新秀4.其他获奖5.两次成绩教学业绩6.教学检查7.考勤8.处室
5、评估9.特殊贡献10.本学年师德考核结果备注：1、 第 14 项内容由教师填写再自评，并提交相应证明材料（复印件） ；第 5-10 项内容由学校填写。2、 第 29 项计分时间：2017 年 6 月 1 日至 2018 年 5 月 31 日。3、 请各位老师将此考核表及证明材料于 6 月 15 日（周五）上午 9:00 送交至各自教研组长处，各教研组长将本组得分前 20%教师（具体推荐数附后）的相关材料于 6 月 15 日（周五）下午 1:00 前上报校长室联评，逾期按自动放弃处理。附：各组负责人及推荐数组别 负责人 人数 推荐数校委组 林胜勇 17 3语文高段 姜良伟 12 2语文低段 丁娳娜 19 4数学高段 夏爱凤 11 2数学低段 杨叶珍 11 2英语组 张 媚 7 1科学组 高青青 6 1综合组 王佳佳 21 4合计 104 19
