第一章 行政管理制度第一节：公司管理手册聘用条件员工来源： 公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。试用期： 新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。调职及降级： 根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。工资： 员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。第二节：办公室人员管理制度一 工作满勤：每星期工作6天，工作人员在周一至周五内择日休息1天（休息须提前告知办公室）。二 准时上下班：上午8：3012：00；下午2:005：30每天上下班时须在考勤本上进行登记；不得代他人签字（迟到2小时以上记为旷工），未登记者以旷工论。三
