资金部薪资与人才管理办法（待修订补充）1、 薪资构成工资=基本工资+保密工资+饭贴+房贴+电话津贴+高温费+社保+个人提成+团队业绩提成+奖励释义：基本工资：基本工资即岗位保障的基本工资，是旷工（三倍）与请假扣除工资基数；保密工资：团队经理开始有保密工资，有义务为公司相关机密保密；饭贴：客户经理层级饭贴按30元/天计算，团队经理层级按40元/天计算，一个月按24个工作日计算，旷工与请假按天数扣除；住房津贴：根据层级和职称不同，享受不同程度的住房津贴；电话津贴：一个月按200元计算；高温费：按照国家相关规定，高温费的发放标准为200元/人，发放时间为6、7、8、9月；社保：新员工入职时为试用期，在两个月后公司一次性补缴所有社保。如试用不合格，公司不予补缴。个人业绩提成：按投资金额*投资月数*0.1%计算；团队经理自己业务可拿个人提成；团队提成：按投资金额*投资月数*0.025%计算；团队经理自己业务可拿团队提成；奖励：设月奖励、季度奖励、半年度奖励、一年度奖励、特别约定奖励；2、 资金团队薪资标准一览表非业绩提成薪资一览表
