人事管理制度 加班管理办法（试行版）加班管理办法（试行版）1.总则1.1为规范公司员工的加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。1.2适用范围进行项目管理、提成制结算、综合计时制、不定时工作制的部门和岗位不适用本办法。1.3 加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。1.4 特殊岗位1）司机在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班；但周末、国家法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、十一、春节）继续工作算加班，加班时间以部门领导审批时间为准。2）在正常工作日因接待公司客户、市场活动、培训延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。2. 加班核准程序2.1员工加班应填写员工加班/调休申请审批流程，注明加班的时间及
